Вопросы и ответы
Наши этические стандарты и принципы описаны в Кодексе этики , который служит руководством для сотрудников при исполнении ими своих служебных обязанностей. Кодекс устанавливает общие рамки поведения в соответствии с основными правилами и положениями политики, принятой компанией «ЗОЛЬТ Групп» в целях обеспечения этичного ведения бизнеса.
“Зольт Групп” не разделяет сотрудников, клиентов, субподрядчиков/поставщиков по таким признакам как раса, цвет кожи, национальность, этническое происхождение, пол, возраст, религиозные или идейные убеждения или неверие, инвалидность, сексуальная ориентация, семейное положение, финансовый и общественный статус и не дискриминирует их по другим характеристикам, которые защищены законом, избегает предвзятого отношения по подобным причинам.
Сотрудники и руководители не имеют права использовать свои полномочия в собственных интересах и/или интересах кровных родственников, родственников через брак или знакомых, и кроме усердия ожидаемого от них, не имеют право наносить какой-либо вред “ЗОЛЬТ Групп” используя свои полномочия.
В рамках действующего законодательства “ЗОЛЬТ Групп” придерживается принципа прозрачности и ожидает такого же подхода от сторон, с которыми находится в деловых отношениях.
“ЗОЛЬТ Групп” стремится стать символом доверия и респектабельности в отношении своих сотрудников, акционеров, поставщиков, субподрядчиков, деловых партнеров, конкурентов, окружающей среды и общественности, и всех заинтересованных сторон, связанных с компанией деловыми отношениями.
-
Придерживаются принципов честности и порядочности в работе и операциях с коллегами, клиентами, поставщиками, акционерами, конкурентами, субподрядчиками и государственными учреждениями.
-
Своевременно и в полном объёме исполняя свои обязанности, расценивают принцип доверия как один из ключевых элементов коммерческого успеха.
-
Разделяя свои мысли и мнения, действуют открыто, честно, уважительно и в рамках чувства ответственности.
-
Воздерживаются от поступков и поведения, которые могут подорвать доверие к “ЗОЛЬТ Групп”, вызвать подозрения и навредить принципам справедливости, и доводят до сведения компетентных лиц свои подозрения и мнения по поводу подобного поведения.
Для сохранения и укрепления респектабельного имиджа “ЗОЛЬТ Групп”, каждый, кто ведет деятельность в структуре компании, должен выполнять свои обязанности, стремится к тому, чтобы его личный статус и поведение не выходили за рамки общих моральных норм.
Проявление уважения к правам личности и культурным различиям, является обязательным.
-
Абсолютно неприемлемы любые виды домогательств, жестокого обращения, насилия и «моббинга», вне зависимости от формы их проявления - физической, вербальной или визуальной.
-
Политические, социальные и религиозные взгляды не могут являться предметом обсуждения на рабочем месте.
-
В соответствии с духом коллективной работы и принципом предоставления требуемой информации в достаточном объёме, результаты работы, должна предоставляться прозрачным и достоверным образом.
Если имеется у Вас информация, нарушение Этических норм, сотрудниками нашей организации.Сообщите пожалуйста данную информацию . Спасибо. |
Задать вопрос
|